辽宁省文明单位创建巡礼——中冶葫芦岛有色金

将企业文化建设与文明单位创建有机融合。公司紧紧围绕生产经营中心工作，激发职工干事创业热情，开展了丰富多彩的文化活动，让员工倍感喜悦和自豪，鼓舞了士气、振奋了人心，建设美好家园的热情更是空前高涨。同时，公司切实让改革成果惠及员工：投资2000多万元，修缮了生产系统的操作室、休息室、浴池，广大员工在温馨舒适的工作生活环境中荡漾着舒心的笑容；热气腾腾的工作餐满溢家的味道，驱散了辛劳……此外，弘扬孝道文化在员工中蔚然成风，很多员工成为践行孝道文化的传承者、示范者，激励带动全公司向上向新的精神力量，公司荣获葫芦岛市“孝道文化”先进典型。

将精神文明创建转化为推动企业高质量发展的强劲动力

来源：人民网－辽宁频道

将企业高质量发展与精神文明创建有机融合。公司党委紧紧围绕企业高质量发展做好大文章，将精神文明创建转化为推动企业持续发展的强劲动力。实行混合所有制以来，公司生产总值由原来的34亿元，逐年增长至去年的157亿元；企业的生产总量由原来的有色金属总量26万吨、化工产品总量42万吨到现在的有色金属总量45万吨、化工产品总量100万吨。

坚持政治引领，不断提升精神文明创建水平

将党的建设与精神文明创建有机融合。公司党委始终把党的建设摆在首位，认真开展爱国主义、集体主义和人生观、价值观和厂情厂史教育。先后组织1253名党员干部赴白洋淀、狼牙山、冉庄、正定、西柏坡等地参观学习，开展了生动而深刻的革命传统和爱国主义教育活动；通过建立“党员示范岗”“党员先锋岗”，全体党员佩戴党徽亮身份，进一步增强公司党员的集体荣誉感、使命感、归属感，确保公司事业始终沿着正确方向前进。

企业改制后，把精神文明建设作为引领企业持续发展的灵魂，结合自身实际确定了“自信自强 创新发展”的文化理念。公司党委以“不忘初心 牢记使命”主题教育和“学党史、感党恩、谋发展、做贡献”学习教育等活动为契机，积极探索新形势下精神文明创建的新途径新方法，着力打造有“高度”、有“亮度”、有“力度”、有“温度”的新格局，即：不忘初心强使命，政治引领有“高度”；强基固本炼党性，融入中心有“力度”；围绕大局促发展，舆论宣传有“亮度”；凝聚人心鼓干劲，联系职工有“温度”。通过种种举措，切实把政治优势转化为推动精神文明创建的强大动力，为实现新体制下的效益增加、收入提高、环境改善、作风改观、大局稳定等目标保驾护航。

今后，中冶葫芦岛有色金属集团有限公司精神文明创建工作将继续围绕企业发展主题、服务大局，通过开展丰富多彩、主题鲜明的群众性创建活动，更有力地推动精神文明创建工作蓬勃发展。

将人文关怀与精神文明创建有机融合。公司高度重视人文关怀，随着企业效益不断增加，公司陆续为员工提高底薪(岗薪)、夜班津贴、工龄补贴、一线补贴、公积金等。对于高校毕业生，公司有更高的薪酬待遇和更顺畅的培养通道，近三年吸引包括海外留学研究生在内的近百名毕业生来公司发展。同时，积极解决员工子女就业问题。切实关爱困难员工家庭，把困难员工、困难群体作为关怀重点，为全体员工办理重大疾病险。不断提高员工综合能力，通过开展技能提升培训，公司有近1500人通过了辽宁省职业技能等级认定的理论和实际操作考核并获得了职业等级证书，让广大员工共享改革发展成果，职工群众幸福感、获得感与日俱增。

有着八十余年历史的中冶葫芦岛有色金属集团有限公司是集生产经营有色金属产品、化工产品于一体的大型冶炼企业，企业于2013年进行混合所有制改革，几年来，公司持续开展精神文明创建，以构建企强民富美好家园为企业发展愿景，为国企改革发展开拓了体制创新和文化创新的新路径，2017年被授予全国文明单位荣誉称号。

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